لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي pdf

يتم اعتماد لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي pdf لوضعها في مكان ظاهر بحيث يستطيع كافة الموظفين في المؤسسة رؤيتها، وتتضمن هذه اللائحَة جميع العقوبات التي يمكن إيقاعها على الموظفين الذين يرتكبون المخالفات وفق ضوابط قانون العمل، ويحرص ويكي الكويت على بيان تفاصيل لائِحة الجزاءات وفق قانون العمل مع بيان جميع الضوابط التي تتعلق بها.

لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي pdf

لم تقم الحكومة الكويتية بإصدار لائِحة جزاءات موحدة، وإنما حرص قانون العمل الكويتية على توضيح الضوابط والأحكام العامة التي تتعلق بلائحَة الجزاءات، وذلك لضمان حصول الموظف وصاحب العمل على كافّة الحقوق المقررة لكل منهما قانونًا وتجنب إيقاع المخالفات، وتم توضيح ضوابط لائحَة الجزاءات في فصل التزامات العامل وصاحب العمل والجزاءات التأديبية في القانون.[1]

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
• تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد
• اجازة العيد اذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي
• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
• كم عدد ساعات الدوام في رمضان حسب قانون العمل الكويتي

ضوابط لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي

تتضمن القائمة الآتية مختلف ضوابط لائِحَة الجزاءات حسب قانون العمل الكويتي الساري:

• يجب على صاحب العمل أن يعتمد لائحة الجزاءات قبل تطبيقها من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة.
• لهيئة القوى العاملة أن تعدل في اللائحة التي يقدمها صاحب العمل طبقًا لطبيعة نشاط المنشأة أو ظروف العمل بما يتفق وأحكام القانون.
• على الهيئة العامة للقوى العاملة أن تعرض اللوائح الجزائية على المنظمة المختصة إن وجدت، وإن لم توجد المنظمة المختصة؛ فيتم اللجوء للاتحاد العام حتى يُبدي ملاحظاته واقتراحاته على هذه اللوائح.
• لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة عمّا هو منسوب إليه من المخالفات وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع بملفه الخاص.
• يجب إبلاغ العامل كتابة عمّا وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها وأسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرَض لها في حالة العودة.
• لا يجوز تنفيذ الخصم من أجر العامل لمدة تتجاوز خمسة 5 أيام خلال الشهر الواحد، وإذا تجاوزت العقوبة ذلك يتم خصم القدر الزائد من أجر الشهر القادم أو الشهور التالية.
• يجوز وقف العامل لمصلحة التحقيق الذي يجريه صاحب العمل، أو من ينوب عنه لمدة لا تتجاوز عشرة 10 أيام، وإذا انتهى التحقيق معه إلى عدم مسؤوليته صُرِف له أجره عن مدة الوقف.
• على صاحب العمل أن يضع حصيلة الخصم من أجور عماله في صندوق يخصص للصرف منه على النواحي الاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تعود على العمال بالفائدة وتقييد الجزاءات بالخصم التي توقع على العامل في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار الخصم وسبب توقيعه.
• في حالة تصفية المنشأة توزع حصيلة الخصم الموجودة في الصندوق على العمال الموجودين فيها وقت التصفية بنسبة مدة خدمة كل منهم.

يمكن تصميم لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي pdf بالشكل الذي يتوافق مع ضوابط هذا القانون؛ فإنه لم ينص على اعتماد أية لائحة معينة لجميع المؤسسات، وينبغي على مؤسسات القطاع الخاص اعتماد لوائح الجزاءات من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة بعد اعتمادها حتى تصبح قانونية.