جدول المحتويات
من الضروري معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت 2024 حتى يضمن الموظف الحصول على مستحقاته كاملة بعد انتهاء الخدمة عند صاحب العمل، ويبين ويكي الكويت كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت مع توضيح مقدار المكافأة التي يحصل عليها الموظف عند تقديم الاستقالة في القطاع الخاصّ.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 15 يومًا عن أول 5 سنوات مع راتب شهر كامل عن السنوات التالية إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا، وأما الموظف الذي يأخذ راتبه بالقطعة أو اليوميّة أو الأسبوع؛ فيحتسب مكافأته على أساس راتب 10 أيام عن أول 5 سنوات إلى جانب راتب 15 يومًا عن السنوات التالية حسب قانون العمل الساري.[1]
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن العمل
إذا استقال الموظف عن العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة أكمل 3 سنوات من الخدمة عند صاحب العمل وفق الآتي:
- الاستقالة بعد مرور 3 سنوات، وقبل مرور 5 سنوات: إذا استقال الموظف بعد إكمال 5 سنوات من الخدمة؛ فإنه يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة فحسب شريطة عدم وصول خدمته إلى 5 سنوات.
- الاستقالة بعد مرور 5 سنوات، وقبل مرور 10 سنوات: في حالة وصلت الخدمة 5 سنوات عند صاحب العمل في القطاع الخاص؛ يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ما لم تبلغ خدمته 10 سنوات.
- الاستقالة بعد مرور 10 سنوات: إذا وصلت خدمة الموظف إلى 10 سنوات عند صاحب العمل قبل تقديم استقالته؛ فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق قانون العمل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة 51 من قانون العمل كاملة في العديد من الحالات، وهي كما يأتي:
- تقديم الاستقالة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة عند صاحب العمل.
- عدم التزام صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام قانون العمل.
- في حالة وقع على الموظف اعتداءٌ من صاحب العمل، أو من ينوب عنه أو حدث الاعتداء بتحريض منهما.
- لإذا كان استمرار العامل في العمل يُهدد صحته وسلامته بمقتضى قرار يصدر من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
- في حالة أدخل صاحب العمل، أو من ينوب عنه الغش أو التدليس وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
- إذا قام صاحب العمل باتهام العامل بارتكاب أحد الأفعال المُعاقب عليها جزائيًا مع الحُكم ببراءة العامل نهائيًا.
- في حالة ارتكب صاحب العمل، أو من ينوب عليه أمرًا مخلًا بالآداب تجاه العامل.
- انتهاء عقد العمل بسبب وفاة العامل أو ثبوت عجزه عن تأدية العمل أو نتيجة لمرض استنفد بسببه الإجازات المرضية، ولا بُد من الحصول على شهادة معتمدة من الجهات الطبية الرسمية المختصة لهذه الغاية.
- إذا انتهى عقد العمل بسبب صدور حكم نهائيّ بإشهار إفلاس صاحب العمل أو بسبب إغلاق المنشأة نهائيًا.
- في حالة تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إذا انتهت مدة العقد مُحدد المدة دون تجديده.
- في حالة قامت العاملة بإنهاء العقد بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هُناك العديد من الشروط التي ينبغي على الموظف استيفاؤها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وأبرزها ما يأتي:
- مرور 3 سنوات من الخدمة قبل تقديم الاستقالة.
- عدم انتهاء العقد لأي سبب من الأسباب الآتية:
- ارتكاب أي من الأخطاء التي تنتج عنها خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- ثبوت قيام العامل بالغش أو التدليس للحصول على العمل.
- إفشاء العامل للأسرار التي تخص المنشأة؛ مما يتسبب أو يكون من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة لها.
مقالات مقترحة
نرشح لك المقالات التالية عن مكافأة نهاية الخدمة:
- هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت
- هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي بالكويت
- تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت
- نموذج اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
- طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت
- ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
- متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين
- رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الكويت
نص قانون العمل الساري على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت 2024 ليكون كافة الموظفين على دراية بها، ويتم احتساب هذه المكافأة على أساس الراتب الذي كان يتقاضاه العامل، وتختلف بناءً على طريقة تقاضي الراتب؛ فإن مكافأة الموظفين الذين يحصلون على رواتبهم شهريًا تُعد مرتفعة مقارنة بغيرهم.
المراجع
- ^manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 08/02/2024
