الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية، إذ يحصل العاملون في المؤسسة العامة للرعاية السكنية في الكويت على اختلاف مجموعاتهم ودرجاتهم الوظيفية على مكافأة الأعمال المميزة وفق مجموعة من الشروط والضوابط، ويقدم موقع ويكي الكويت في المقال التالي مجموعة من المعلومات والتفاصيل حول مكافأة الأعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية وشروطها وقيمتها.

الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

تمنح المؤسسة العامة للرعاية السكنية في دولة الكويت الموظفين العاملين في مختلف فروعها مكافآت مالية دورية تدرجها تحت بند “الأعمال الممتازة”، حيث يتم توزيع هذه المكافآت في إطار مجموعة من الشروط والضوابط المحددة من قبل وزارة الأشغال العامة ووزارة شؤون الإسكان في الدولة، وذلك بما يتناسب مع تصنيف الموظفين ضمن المجموعات والدرجات المعتمدة في قانون العمل الكويتي، وتعتمد المؤسسة العامة للرعاية السكنية في صرف مكافآت الأعمال الممتازة حاليًا على القرار الوزاري رقم (36) الصادر عام 2019 م، والذي حل محل القرار الوزاري السابق رقم (613) لعام 2015 م.

ضوابط الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

تضمن القرار الوزاري (36) لعام 2019 م عددًا من التعديلات المتعلقة بتوزيع مكافآت الأعمال الممتازة والتي تتضمن:

• ألا تقل مدة الدوام الفعلية للموظف عن (180) يومًا بعد أن كانت (120) يومًا في القرار الوزاري السابق.
• أن يحصل الموظف في المؤسسة على تقييم أداء فعلي بتقدير “ممتاز”.
• ألا يزيد عدد الإجازات المرضية التي أخذها الموظف خلال العام عن (15) إجازةً.
• ألا يتجاوز عدد تصاريح الخروج التي أخذها الموظف أثناء الدوام على (24) تصريحًا.
• لا تحتسب مدد الانقطاع والإعارة والتفرغ والبعثات والإجازات باستثناء الإجازات المرضية كأيام دوام فعلية في المؤسسة.
• لا يعتبر الإنذار عقوبة تحرم الموظف من الحصول على مكافأة الأعمال الممتازة (بعد أن كان عقوبةً تحرم من المكافأة).

مكافأة الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

بلغت قيمة مكافأة الأعمال الممتازة في المؤسسة العامة للرعاية السكنية في الكويت للعام 2021 م 1,8 مليون دينار كويتي جرى توزيعها على (1066) موظفًا عاملًا في المؤسسة على النحو التالي:

الفئات المستثناة من الأعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

رفع رئيس نقابة العاملين في المؤسسة العامة للرعاية السكنية طلب تظلم لحرمان بعض الفئات من مكافأة الأعمال الممتازة، وهم:[1]

• العاملات الحوامل التي اقتضت طبيعة حملهم الحصول على استراحات صحية.
• المعاقون والمرضى بأحد الأمراض المزمنة الخطيرة، والذين حصلوا على استراحات مرضية منعتهم من تحقيق (180) يوم عمل فعلي.
• الموظفون الذين توافرت فيهم شروط تخفيف ساعات العمل سواءً بسبب الرضاعة أو بسبب المرض أو رعاية المعاقين.
• الموظفون الذين تجاوزت أعمارهم الـ (55) عامًا باستثناء أولئك في المناصب القيادية والإشرافية.
• جميع العاملين الذين لم تنطبق عليهم شروط منح المكافآت آنفة الذكر.

مقالات مقترحة

نرشح لك المقالات التالية عن خدمات المؤسسة العامة للرعاية السكنية:

• رابط موقع المؤسسة العامة للرعاية السكنية
• قانون المؤسسة العامة للرعاية السكنية
• رابط المؤسسة العامة للرعاية السكنية تسجيل دخول
• خدمات الموظف المؤسسة العامة للرعاية السكنية
• وظائف المؤسسة العامة للرعاية السكنية بالكويت
• جدول رواتب المؤسسة العامة للرعاية السكنية
• رواتب المهندسين في المؤسسة العامة للرعاية السكنية
• المؤسسة العامة للرعاية السكنية حجز موعد
• رابط حجز موعد المؤسسة العامة للرعاية السكنية الكويت

وإلى هنا نصل إلى ختام مقالنا الذي عرضنا فيه مجموعة من التفاصيل المتعلقة بمكافأة الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية حيث تم استعراض مجموعة الضوابط التي ترشح العامل في المؤسسة للحصول على هذه المكافأة مع الإضاءة على القيمة المالية الممنوحة بموجبها.