قانون التقاعد المبكر في الكويت الجديد 2024

قانون التقاعد المبكر في الكويت الجديد 2024، والذي دخل حيز التنفيذ مع بداية الربع الرابع من العام 2019 م في ظل مجموعة من المفارقات المرتبطة برغبة البعض بالتقاعد المبكر وبانعكاس هذا الأمر على سوق العمل في الكويت، ويتطرق موقع ويكي الكويت في المقال التالي إلى قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت 2024 حيث سيتم عرض النصوص الواردة في المواد المعدلة مع الإضاءة على أهم مزايا هذا القانون.

قانون التقاعد المبكر في الكويت الجديد 2024

وافق مجلس الأمة الكويتي بتاريخ 30 كانون الثاني 2019 م في جلسته العادية على الاقتراح الخاص بتعديل بند التقاعد المبكر المتضمن في قانون التأمينات الاجتماعية، وأحال المقترح إلى الحكومة التي صادقت على المقترح، وأقرت بإضافة خمس مواد إلى البند (7) من المادة (17) في قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالأمر الأميري بالقانون رقم (61) لسنة 1976 م، إضافةً إلى مادة سادسة تمت إضافتها للقانون رقم (110) لسنة 2014 م الخاص بمكافأة المشتركين بقانون التأمينات الاجتماعية.

مواد قانون التقاعد المبكر في الكويت الجديد 2024

وجد الكثير من الكويتيين عددًا من المزايا الإيجابية في قانون التقاعد المبكر الجديد، في حين رأى آخرون أنه سيولد مشكلة في سوق العمل مرتبطة باختيار المواطن للتوظيف بين القطاعين الحكومي والخاص، وفيما يلي مواد القانون الجديد:[1]

المادة الأولى

تضمنت المادة شرحًا لسن التقاعد المبكر ونسبة التخفيض في المعاش التقاعدي بالعلاقة مع سنوات الخدمة، ومما جاء في المادة الأولى المضافة للبند (7) من المادة (17) من قانون التأمينات الاجتماعية ما يلي:

“يجوز في حالات انتهاء الخدمة بناء على طلب المؤمن عليهم وفق البنود (5، 6، 7) وقبل بلوغ السن المقررة طبقًا للجدولين (7/أ)، و(7/ب) المشار إليهما بما لا يجاوز خمس سنوات اختيار صرف المعاش التقاعدي بدلًا من مكافأة التقاعد أو المعاش المؤجل على أن يخفض المعاش بنسبة (5) في المئة عن كل سنة من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المقرر طبقًا للجدولين المشار إليهما بحسب الأحوال، ويكون التخفيض بواقع (2) في المئة إذا كنت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين عند انتهاء الخدمة قد بلغت (25) سنةً بالنسبة للمؤمن عليها و(30) سنةً بالنسبة للمؤمن عليه، ويوقف هذا التخفيض ببلوغ سن (60) عامًا للمؤمن عليها، و(65) عامًا للمؤمن عليه أو بالوفاة أيهما أقرب”

المادة الثانية

نصت المادة الثانية على أن يستبدل نصد البندين (5)، و(9) من المادة (17) والمادة (17 مكررًا) بالنصوص التالية:

البند (5) من المادة (17)

“انتهاء خدمة المؤمن عليها لغير الأسباب المنصوص عليها في البنود السابقة متى بلغت مدة اشتراكها في هذا التأمين (15) سنةً، وكانت قد بلغت السن المحددة طبقًا للجدول رقم (7/أ) المرافق لهذا القانون، وفي هذه الحالة لا يخضع معاشها للتخفيض المقرر بحكم المادة (20) من هذا القانون”

البند (9) من المادة (17)

“انتهاء الخدمة متى بلغت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين (30) سنةً للمؤمن عليها، و(35) سنةً للمؤمن عليه”

المادة (17 مكررًا)

“لا يسري تحديد السن المبين في الجدولين رقمي (7/أ)، و(7/ب) المرافقين لهذا القانون إذا كانت مدة الاشتراك قد بلغت (25) سنةً في تطبيق البند (5) من المادة السابقة أو (30) سنةً في تطبيق البند (6) منها متى كان ذلك قبل تاريخ ا يناير 2020 أياً كان تاريخ انتهاء الخدمة، وتتحمل الخزانة العامة الأعباء المالية المترتبة على تطبيق أحكام هذه المادة، وتؤديها إلى المؤسسة بالطريقة التي يصدر بها قرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة”.

 المادة الثالثة

نصت المادة الثالثة المضافة للبند (7) من المادة (17) من قانون التأمينات الاجتماعية في الكويت على ما يلي:

“يلغى الجدول رقم (9) المرافق لقانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه”

المادة الرابعة

شملت المادة الرابعة المضافة للبند (7) من المادة (17) من قانون التأمينات الاجتماعية في الكويت أحكامًا تتعلق بالتسوية في حالات استحقاق المعاش التقاعدي، ومما جاء في المادة:

“تعاد التسوية في حالات استحقاق المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام المعدلة بهذا القانون، وتضاف إلى المعاش الزيادات التي تقررت منذ انتهاء الخدمة إذا لم يكن قد سبق إضافتها، ويصرف المعاش بعد التسوية من تاريخ العمل بهذا القانون، ويخصم ما يكون قد صرف من مكافأة تقاعد من المعاش التقاعدي بواقع (10) في المئة شهريًا”

المادة الخامسة

تضمنت المادة الخامسة المضافة لبند التقاعد المبكر في قانون التأمينات الاجتماعية الجديد أحكامًا ذات صلة بصرف ربع المعاش التقاعدي، ومما جاء في المادة:

“يجوز لصاحب المعاش التقاعدي أن يطلب صرف ربع صافي المعاش التقاعدي بما لا يجاوز المستحق له عن (28) شهرًا مقدمًا على أن يكون السداد بواقع ربع صافي المعاش، ويكون ذلك لمرة واحدة طوال الحياة، واستثناءً من ذلك يجوز طلب الصرف مقدمًا مرةً أخرى في حدود ما يكون قد تبقى من الحد الأقصى المشار إليه”

المادة السادسة

أضيفت المادة السادسة المتعلقة بتعديل قانون التقاعد المبكر إلى قانون رقم (110) الصادر عام 2014 م، وأعطيت رقم مادة (7 مكررًا)، ومما جاء في المادة:

“يزاد الحد الأقصى للمدة التي تؤدى عنها المكافأة المنصوص عليه في المادة السابقة ليكون وفقًا للآتي:

• أولًا (19) سنة خدمة إذا كانت السن عند انتهاء الاشتراك (51) سنةً للمؤمن عليها، و(56) سنةً للمؤمن عليه.
• ثانيًا (20) سنة خدمة إذا كانت السن عن انتهاء الاشتراك (52) سنةً للمؤمن عليها، و(57) سنةً للمؤمن عليه.
• ثالثًا (21) سنة خدمة إذا كانت السن عن انتهاء الاشتراك (53) سنةً للمؤمن عليها، و(58) سنةً للمؤمن عليه.
• يعتد في حساب السن السنوات الكاملة”

مزايا قانون التقاعد المبكر الجديد 2024

فيما يلي مجموعة من أبرز مزايا قانون التقاعد المبكر الجديد:[2]

• عدد المتضررين من قانون التقاعد المبكر الجديد (0 %) لأنه قانون اختياري لا يلزم أحد بتطبيقه.
• لم يتضمن قانون التقاعد المبكر الجديد زيادة في سن التقاعد القانوني، إنما على العكس أتاح القانون التقاعد قبل بلوغ السن، كما خفض السن والمدة للمرأة غير المتزوجة.
• ساوى قانون التقاعد المبكر الجديد بين النساء بغض النظر عن حالتهن الاجتماعية (متزوجة، غير متزوجة).
• تضمن القانون الجديد إعادة تسوية الحالات السابقة بما يمكن المتقاعد من الحصول على معاش كامل في بعض الحالات، أو تعديل نسبة التخفيض في حالات أخرى.
• أتاح القانون الجديد إمكانية صرف نصف صافي المعاش التقاعدي عن (10) أشهر مقدمًا وبدون مبالغ إضافية.

مقالات مقترحة

نرشح لك المقالات التالية عن التقاعد المبكر:

• شراء المدة المتبقية من الخدمة مقابل التقاعد المبكر الكويت
• حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية الكويت
• التقاعد المبكر للموظفين المدنيين في الكويت
• التقاعد المبكر للقطاع الخاص
• سن التقاعد المبكر للنساء الكويت
• شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية الكويت 
• متى يحق لي التقاعد من التأمينات الاجتماعية الكويت

وإلى هنا نصل إلى ختام مقالنا الذين تطرقنا فيه إلى قانون التقاعد المبكر في الكويت الجديد 2024 حيث تم تحديد المواد التي تم تعديلها في قانون التأمينات الاجتماعية مرورًا بعرض النصوص الواردة في هذه المواد مع بيان أهم مزايا قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت.