تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد 2024

تمت الكتابة بواسطة : محمد عدنان

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد 2024

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد 2024، حيث نظم قانون العمل الكويتي الجديد ضوابط وأحكام الاستقالة وحالات إنهاء عقود العمل للعاملين في القطاعين العام والخاص في الكويت، ويستعرض موقع ويكي الكويت في المقال التالي تفاصيل الاستقالة بحسب مواد قانون العمل الكويتي في القطاع العام والقطاع الأهلي، مرورًا بعرض ظروف إنهاء عقود العمل وظروف نهاية خدمة الموظفين في القطاعين.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي مصطلح قانوني وباب من أبواب إنهاء الخدمة المشروعة في جهات ومؤسسات القطاع العام بناءً على رغبة العامل في معظم الحالات، وبموجب قوة القانون في حالات أقل، ويقابل مفهوم الاستقالة في القطاع العام مفهوم إنهاء عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل في القطاع الأهلي، وفي الحالتين يتم تنظيم أحكام وضوابط هذين الإجراءين القانونيين بموجب مواد قانون العمل الكويتي الجديد والمتمثل بالقانون رقم (6) الصادر عام 2010 م والقوانين المعدلة له للعاملين في القطاع الأهلي.

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد 2024

حدد قانون العمل الكويتي الجديد تفاصيل الاستقالة في مؤسسات وهيئات القطاع العام ضمن أبواب ومواد إنهاء خدمة الموظف، وذلك على النحو الآتي:[1]

الاستقالة الصريحة في قانون العمل الكويتي

تتحدد تفاصيل الاستقالة الصريحة في قانون العمل الكويتي بموجب الأحكام والضوابط التالية:

  • أن يقوم الموظف بتقديم طلب خطي لإنهاء الخدمة.
  • أن يتم تقديم الطلب خلال مدة الخدمة الفعلية.
  • أن يتم رفع طلب الاستقالة إلى المسؤول المباشر عن الموظف.
  • أن يتم تحديد تاريخ إنهاء الخدمة بشكل صريح في طلب الاستقالة.
  • أن يتم الحصول على موافقة الجهة المختصة في حال تضمن طلب الاستقالة شرطًا.
  • أن يتم النظر في الاستقالة خلال (30) يومًا من تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون.
  • ألا يتم إرجاء قبول الاستقالة لأكثر من (6) أشهر، وتعتبر الاستقالة مقبولة بانقضائها.

الاستقالة الاعتبارية في قانون العمل الكويتي

تختلف تفاصيل الاستقالة الاعتبارية عن الاستقالة الصريحة بحسب قانون العمل الكويتي، ويمكن تلخيص تفاصيل الاستقالة الاعتبارية على النحو الآتي:

  • لا تتطلب الاستقالة الاعتبارية تقديم طلب خطي من قبل الموظف لإنهاء الخدمة.
  • تتم الاستقالة الاعتبارية بقوة القانون في الحالات التالية:
    • عند تغيب العامل عن عمله بدون إذن مقبول لمدة (15) يومًا متصلة.
    • عند تغيب العامل عن عمله بدون إذن مقبول لمدة (30) يومًا غير متصلة.

تفاصيل الاستقالة في القطاع الأهلي في الكويت

تتحدد تفاصيل الاستقالة في القطاع الأهلي بمجموعة الحالات التي يمكن فيها للعامل إنهاء عقد عمله مع حصوله على مكافأة نهاية خدمة، وذلك على النحو الآتي:

  • حالة مخالفة صاحب العمل لبنود العقد ولأحكام قانون العمل.
  • حالة وقوع اعتداء على العامل من صاحب العمل، أو من ينوب عنه، أو من أي شخص آخر بتحريض منهما.
  • حالة الخطر الذي يهدد سلامة العامل أثناء القيام بالعمل.
  • حال ظهور غش أو تدليس قام به صاحب العمل عند توقيع العقد.
  • حالة قيام صاحب العمل باتهام العامل بارتكاب فعل يعاقب عليه جزائيًا، وتم صدور حكم نهائي ببراءته.
  • حالة ارتكاب صاحب العمل، أو من ينوب عنه أية أعمال مخلة بالآداب العامة بحق العامل.

تفاصيل إنهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي الجديد

حدد قانون العمل الكويتي الجديد مجموعة الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمة الموظف العامل في القطاع العام والموظف العامل في القطاع الأهلي على النحو الآتي:

حالات إنهاء الخدمة في القطاع العام

يتم إنهاء خدمة الموظف العامل في القطاع العام طوعًا أو بقوة القانون في الحالات التالية:

الحالة التوصيف
الاستقالة الصريحة تمت الإشارة إلى تفاصيلها في الفقرة السابقة
الاستقالة الاعتبارية تمت الإشارة إلى تفاصيلها في الفقرة السابقة
الإحالة إلى التقاعد تتم بموجب طلب خطي من الموظف، أو من جهة العمل وبالتنسيق مع التأمينات الاجتماعية للتأكد من أحقيته في الحصول على معاش تقاعدي.
الفصل بقرار تأديبي يتم بناءً على نتيجة التحقيق وإصدار قرار بفصل الموظف كعقوبة تأديبية، ولا يجوز إعادة تعيين هذا العامل إلا بعد انقضاء (3) سنوات على فصله.
صدور حكم قضائي يتم في حال صدور حكم قضائي نهائي بحق الموظف تتضمن عقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة العامة.
بلوغ السن القانوني يتم في حال بلوغ الموظف سن (65) عامًا، سواء تقدم بطلب خطي لإنهاء الخدمة، أم لم يتقدم.
الفصل لعدم اجتياز فترة التجربة بنجاح يتم في حال ثبوت عدم صلاحية العامل للعمل خلال فترة التجربة، كما يتم بقوة القانون للموظف الذي حصل على (3) تقارير قياس كفاءة بتقدير ضعيف.
سقوط أو سحب الجنسية الكويتية يتم عند صدور قرار سحب الجنسية الكويتية أو إسقاطها عن الموظف، وذلك اعتبارًا من تاريخ صدور المرسوم.
لعدم اللياقة الصحية للعمل يتم بموجب قرار المجلس الطبي العام، والذي يؤكد عدم لياقة الموظف الذي تمت إحالته للمجلس الطبي بناءً على طلبه، أو على طلب جهة العمل
استنفاذ الإجازات المرضية تتم عند استنفاذ الإجازات المرضية المستحقة للعامل أو عند استنفاذ الإجازات المقرة من المجلس الطبي على ألا تزيد هذه المدة على سنتين.
الوفاة تتم عند وفاة الموظف، وذلك اعتبارًا من تاريخ الوفاة المثبت في شهادة الوفاة الصادرة عن وزارة الصحة في الكويت.

حالات إنهاء الخدمة في القطاع الأهلي

يتم إنهاء خدمة الموظفين العاملين في القطاع الأهلي في الحالات التالية:

الحالة التوصيف
فصل بدون تعويض يتم بدون صرف تعويض وبدون إخطار العامل عند ارتكابه خطأ أو إفشائه سر يتسبب بخسارة للمنشأة، أو عند اكتشاف تدليس وغش من قبل العامل للحصول على العمل.
فصل مع تعويض يتم إنهاء خدمة العامل عند صدور حكم نهائي يدينه بجريمة ماسة بالشرف والأخلاق، أو عند إساءته لزملائه أو تقصيره في العمل.
التغيب عن العمل يتم إنهاء خدمات العامل عن تغيبه لمدة (7) أيام متصلة، أو لمدة (20) يومًا غير متصلة بدون عذر مقبول.
حالة وفاة العمل أو مرضه يتم عند وفاة العامل أو ثبوت عدم قدرته على تأدية العمل أو استنفاذ إجازاته المرضية.
حالات أخرى يتم إنهاء العمل عند صدور حكم نهائي بإفلاس صاحب العمل، وعند إغلاق المنشأة بشكل نهائي

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى موضوع تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد 2024 حيث تم استعراض مجموعة البيانات والمعلومات المتعلقة باستقالة العاملين في القطاعين العام والأهلي والمتعلقة بحالات إنهاء الخدمة في القطاعين.

أسئلة شائعة

  • هل يحصل الموظف على معاش عند الاستقالة؟

    نعم يحصل الموظف على معاش تقاعدي عن الاستقالة أو على مكافأة نهاية خدمة وذلك تبعًا لعدد سنوات خدمته في الجهة، وبما ينسجم مع القوانين المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت.