جدول المحتويات
يمكن للمعنيين تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc في الكويت لتعبئته ورفعه إلى المسؤول التالي لاعتماده حسب النظام الصادر عام 2006م في شأن التقييم، ويحرص ويكي الكويت على تزويد القارئ بطريقة تحميل النموذج المذكور، بالإضافة إلى توضيح آلية التقييم وكيفية احتساب النقاط على البنود المختلفة في تقييم الأداء.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc الكويت
يمكننا تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بامتداد DOC لتشغيله عبر برنامج مايكروسوفت أوفيس “من هنا” بشكل مباشر، وذلك لطباعته بسهولة ثم تحميله وتعبئته، ويتضمن هذا النموذج كثيرًا من البنود التي يتم التقييم على أساسها، ومنها: مدى دقة العمل لدى الموظف، ومدى التزامه بمهماته الوظيفية.
طريقة تقييم الأداء الوظيفي في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي في الكويت مع نهاية شهر يناير من كل عام ميلادي، وذلك من قبل المسؤول المباشر عن الموظف، وبعد تعبئة النموذج من قبل المسؤول المباشر يتم رفع التقييم إلى المسؤول التالي للتحقق منه ثم اعتماده خلال الأسبوع الأول من شهر فبراير، وفي بعض الحالات يتم رفع التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين.[1]
نظام التقييم السنوي للموظفين في الكويت
تم اعتماد نظام التقييم السنوي للموظفين في المؤسسات الحكومية الكويتية عام 2006م ولم يتوقف العمل بهذا النظام حتى الوقت الراهن مع وجود العديد من التعديلات التي طرأت عليه، وهو قانون يتكون من سبع وعشرين مادة، ونصت المادة قبل الأخيرة منه على البدء بالتنفيذ اعتبارًا من سنة التقييم 2007م.
كيفية احتساب نقاط تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
يتم احتساب النقاط في تقييم الأداء الوظيفي كما هو موضح في الجدول الآتي.
| البند | مجموعة العوامل | الحدّ الأدنى من النقاط | الحدّ الأعلى من النقاط | عدد النقاط | النسبة من التقييم |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 20 نقطة | 20 نقطة | 30 نقطة | 30% من درجة تقييم الموظف |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 10 نقاط | 10 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 18 نقطة | 19 نقطة | ||
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 3 نقاط | 3 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 7 ساعات إلى 14 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 16 نقطة | 17 نقطة | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 49 ساعة إلى 56 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 4 نقاط | 5 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 42 ساعة إلى 49 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 6 نقاط | 7 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 35 ساعة إلى 42 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 8 نقاط | 9 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 28 ساعة إلى 35 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 10 نقاط | 11 نقطة | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 21 ساعة إلى 28 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 12 نقطة | 13 نقطة | ||
| التأخير خلال سنة التقييم من 14 ساعة إلى 21 ساعة | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 14 نقطة | 15 نقطة | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 3 نقاط | 3 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 أيّام إلى 9 أيام. | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 4 نقاط | 5 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 أيّام إلى 6 أيام. | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 6 نقاط | 7 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 يوم إلى 3 أيام | مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 8 نقاط | 9 نقاط | ||
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | 60 نقطة | 70% من درجة تقييم الموظف |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| التمكّن من المادّة العلميّة | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| حجم ودقة العمل | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | 30 نقطة | |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الإلمام بالأهداف التربويّة | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| تقسيم وتوزيع العمل | تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 10 نقاط | 20 نقطة | |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| مدى تقبل النقل والاقتراحات | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | 30 نقطة | |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الطموح وتوزيع العمل | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط |
مقالات مقترحة
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
يفضل الكثير من المسؤولين عن الموظفين في الكويت تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc بدلًا من تحميل النموذج بامتداد PDF، حتى يتم تحميله بسهولة أكبر، ويتضمن هذا النموذج كثيرًا من العناصر التي يتم الاعتماد عليها في التقييم مع طريقة احتساب النقاط لكل واحد من هذه العناصر أيضًا.
المراجع
- ^baladia.gov.kw , ضوابط تقييم الكفاءة , 16/01/2023
