متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024

تمت الكتابة بواسطة : خالد

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024

حدّد قانون العمل متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024 بشكل واضح، وذلك لضمان عدم قيام العامل بأية أضرار من شأنها إلحاق الأضرار الكبيرة بصاحب العمل، ويبين ويكي الكويت الحالات التي يسقط فيها حق العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع توضيح الحالات التي يُفصل فيها العامل مع استحقاقه للمكافأة.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

في الحالات الآتية يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 41 من قانون العمل الكويتيّ:

  • إفشاء العامل للأسرار الخاصة بالمنشأة؛ مما تسبب بالفعل، أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة للمنشأة.
  • ارتكاب العامل لخطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
  • ثبوت قيام العامل بالغش أو التدليس للحصول على العمل.

فصل الموظف بدون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

هُناك العديد من الحالات التي يستحق فيها العامل الفصل من عمله، إلا أنه يحتفظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي الحالات الآتية:

  • الحكم على العامل نهائيًا بجريمة تمس بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
  • قيام العامل بارتكاب عمل مخلّ للآداب العامة في مكان العمل.
  • إذا أوقع العامل اعتداءً على أحد زملائه، أو على صاحب العمل، أو من ينوب عنه، سواءً كان ذلك أثناء العمل أو بسبب العمل.
  • تقصير العامل أو إخلاله بأي من الالتزامات المفروضة عليه بنص العقد أو بأحكام قانون العمل الكويتيّ.
  • ثبوت المخالفة المتكرّرة من العامل لتعليمات صاحب العمل.

مقالات مقترحة

نرشح لك المقالات التالية عن مكافأة نهاية الخدمة:

يُمكن للعاملين قراءة نص المادة 41 من قانون العمل لمعرفة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024، بالإضافة إلى حرمانه من جميع المستحقات الماليّة الأخرى؛ فإن هذه المادة نصت على 3 حالات تؤدي إلى إسقاط حقوق العامل الماليّة نتيجة لإخلاله بشروط العقد أو إلحاقه الخسائر بالمنشأة التي يعمل لديها.

المراجع

  1. ^manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 14/02/2024