جدول المحتويات
تم تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت 2024 ضمن الفصل الثالث من قانون العمل الساري في الكويت خلال الوقت الراهن، ويبين ويكي الكويت طريقة حساب المستحقات بعد الاستقالة في الكويت، سواءً تقدم الموظف باستقالته بعد مرور 10 سنوات من الخدمة، أو قبل مرور هذه الفترة.
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
صرحت المادة 51 من قانون العمل الكويتي بأن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة بناء على فئة الموظف؛ فإن المكافأة تكون ذات قيمة أكبر للموظفين الذين يتقاضون راتبهم شهريًا، بينما تكون قيمتها أقل للموظفين الذين يتقاضون راتبهم بالأسبوع أو القطعة أو الساعة.[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت عند الاستقالة بناءً على المدة التي قضاها العامل في خدمة صاحب العمل، وفيما يأتي طريقة احتساب المكافأة وفق المادة 51 من قانون العمل:
| فئات الموظفين | قيمة المكافأة |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه شهريًا | أجرة 15 يومًا عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة شهر كامل عن السنوات الأخرى. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه يوميًا | أجرة 10 أيّام عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه أسبوعيًا | أجرة 10 أيّام عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة | أجرة 10 أيّام عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة | أجرة 10 أيّام عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى أجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى. |
مكافاة نهايه الخدمة في حاله الاستقاله قبل مرور 10 سنوات
إذا استقال الموظف قبل مرور 10 سنوات من خدمته عند صاحب العمل؛ فإنه يستحق ثلثي المكافأة إذا وصلت مدة خدمته إلى 5 سنوات على الأقل، بينما يستحق نصف المكافأة إذا كانت خدمته أكثر من 3 سنوات، إلا أنها لم تبلغ 5 سنوات، وإذا كانت الخدمة أقل من 3 سنوات؛ فلم ينص قانون العمل بأن الموظف يستحق مكافأة في هذه الحالة، وفي بعض الحالات يستحق الموظف المكافأة كاملة، حتى لو لم تمض على خدمته 10 سنوات، ومنها: انتهاء عقد العمل محدد المدة دون تجديد.
المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف عند الاستقالة بعد 10 سنوات
يستحق الموظف المكافأة كاملة عندما يستقيل بعد مرور 10 سنوات من خدمته لدى صاحب العمل، وتُعد هذه المكافأة واحدة من حقوقه التي ضمنها القانون، وينبغي على صاحب العمل تقديمها إليها مع تقديم شهادة الخبرة بالمدة التي قضاها الموظف في الخدمة، وذلك حسب المادة 53 والمادة 54 من قانون العمل الساري.
مقالات مقترحة
نرشح لك المقالات التالية عن مكافأة نهاية الخدمة:
- هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت
- هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي بالكويت
- تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت
- نموذج اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
- طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت
- ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
- متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين
- رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الكويت
لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت 2024 يستطيع الموظفون في المؤسسات الكويتيّة قراءة المادة 51 من قانون العمل بالإضافة إلى قراءة المواد التي تليها، ونص هذا القانون كذلك على الحالات التي يُستثنى منها حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة لاستقالته مبكرًا أو لارتكابه بعض الأفعال التي تُسقط حقه في المكافأة الماليّة.
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته؟
نعم، إذا استقال بعد مرور 3 سنوات من الخدمة عند صاحب العمل.
المراجع
- ^manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 26/01/2024
