جدول المحتويات
يتم اللجوء إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت 2024 حتى يتمكن الموظف من معرفة قيمة المكافأة التي يستحقها بسهولة من خلال إدخال قيمة الراتب فحسب، ويوضح ويكي الكويت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتيّ مع تزويد القارئ بمستند إكسل لتحميله ثم حساب المكافأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تتفاوت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب فئة الموظف كما نصت على ذلك المادة 51 من قانون العمل الساري، وفيما يأتي طريقة حساب قيمة هذه المكافأة:
- مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يتقاضى راتبه شهريًا:
- المكافأة عن أول 5 سنوات: يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي قضاها الموظف في خدمة صاحب العمل.
- المكافأة عن السنوات التالية لأول 5 سنوات: تُحتسب قيمة المكافأة عن هذه السنوات على أساس راتب شهر كامل عن كل سنة قضاها الموظف في خدمة صاحب العمل بعد أول 5 سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي لا يتقاضى راتبه باليوم أو القطعة أو الأسبوع أو الساعة:
-
- المكافأة عن أول 5 سنوات: يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس راتب 10 أيّام عن كل سنة من السنوات التي قضاها الموظف في خدمة صاحب العمل.
- المكافأة عن السنوات التالية لأول 5 سنوات: تُحتسب قيمة المكافأة عن هذه السنوات على أساس راتب 15 يومًا عن كل سنة قضاها الموظف في خدمة صاحب العمل بعد أول 5 سنوات.
حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بالاعتماد على مستند Excel عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
- تحميل مستند حساب المكافأة “من هنا” مباشرة.
- فتح المستند بعد انتهاء عمليّة التحميل.
- إدخال راتب الموظف في الحقول المخصص حسب نوع الراتب.
- الاطلاع على مكافأة نهاية الخدمة الكليّة.
- التحقق من قيمة المكافأة عند الاستقالة.
نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت
لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة الاستقالة حسب المادة 53 من قانون العمل الكويتي إذا كان عقد العمل غير مُحدد المدة إلا في حالة استكمل 10 سنوات من الخدمة، ويوضح الجدول الآتي قيمة مكافأة الموظف عند الاستقالة:
| مدة الخدمة قبل الاستقالة | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| الاستقالة قبل مرور 3 سنوات من الخدمة. | لم ينص قانون العمل على تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يقدم استقالته قبل مرور 3 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل. |
| الاستقالة بعد مرور 3 سنوات، وقبل مرور 5 سنوات من الخدمة. | إذا استقال الموظف بعد مرور 3 سنوات من الخدمة، وقبل مُضي 5 سنوات، فإنه يستحق مكافأة تُحتسب على النحو الآتي:
|
| الاستقالة بعد مرور 5 سنوات، وقبل مرور 10 سنوات من الخدمة. | في حالة استقال الموظف بعد مرور 5 سنوات من الخدمة، وقبل مُضي 10 سنوات، فإنه يستحق مكافأة تُحتسب على النحو الآتي:
|
| الاستقالة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة. | إذا استقال الموظف بعد مرور 10 سنوات من خدمته لدى صاحب العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق المعادلات الآتية:
|
مقالات مقترحة
نرشح لك المقالات التالية عن مكافأة نهاية الخدمة:
- هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت
- هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي بالكويت
- تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت
- نموذج اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
- طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت
- ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
- متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين
- رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
- شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الكويت
يمكن استخدام مستند حساب مكافأة نهاية الخدمة excel الكويت 2024 للوصول إلى قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف بسهولة ودون الحاجة إلى استخدام الحاسبة وإدخال الكثير من الأرقام، وهو مستند يعتمد على نص المادة 51 والمادة 53 من قانون العمل لتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند الاستقالة أو انتهاء عقد العمل.
المراجع
- ^manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 11/02/2024
