كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024

تمّ تحديد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024 في قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى تحديده في القوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعيّة للقطاع الحكومي، ويبين ويكي الكويت طريقة احتساب نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد بالإضافة إلى توضيح كيفية حساب المكافأة في حالة الاستقالة أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت

تُعد مُكافأة نهاية الخدمة واحدة من المكافآت التي يستحقها الموظفون في القطاعين العامّ والخاص داخل الأراضي الكويتيّة وفق قوانين العمل والخدمة المدنيّة السارية، إلا أنها تسقط في بعض الحالات التي نص عليها القانون أو يسقط جزءٌ منها، ويستحق الموظف الكويتيّ معاشًا تقاعديًا كذلك إلى جانب المكافأة إذا استكمل عدد سنوات الخدمة المطلوبة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع العام عن موظفي القطاع الخاص في الكويت، وذلك لأن موظفي القطاع الخاص يخضعون لقوانين العمل، بينما يعمل موظفو القطاع العام وفق نظام الخدمة المدنيّة، ويحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وفق أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

يستحق موظف القطاع الخاصّ مكافأة نهاية الخدمة على النحو الآتي:[1]

• مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالأسبوع أو الساعة أو القطعة: تستحق هذه الفئة من موظفي القطاع الخاص مكافأة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات في الخدمة بالإضافة إلى راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية شريطة أن لا تزيد قيمة المكافأة عن راتب سنة كاملة.
• مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا: تحصل هذه الفئة من الموظفين على مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر 15 يومًا عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن السنوات التالية شريطة أن لا تزيد القيمة عن أجرة سنة ونصف.

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام

يحصل موظف القطاع الحكومي على مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب سنة كاملة عن كل سنة من سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعيّة شريطة أن لا تزداد عن 18 سنة، وإذا كان راتب الموظف أقل من 1,000 دينار كويتيّ؛ فتتم إضافة 200 دينار عند احتساب المكافأة شريطة أن لا تزيد قيمة الراتب عن 1,000 دينار بعد الزيادة، وفي بعض الحالات يُسمح للموظفين بالحصول على المكافأة عن السنوات التي بعد 18 سنة.

مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن العمل

يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت وفق الآتي حسب قانون العمل الساري:

• إذا تمّت الاستقالة بعد مرور 3 سنوات، وقبل الوصول إلى 5 سنوات من الخدمة؛ فإن الموظف يستحقّ نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكن العقد مُحدد المدة.
• في حالة استقال العامل بعد مرور 5 سنوات من الخدمة دون الوصول إلى 10 سنوات؛ فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
• إذا استقال الموظف بعد مرور 10 سنوات من الخدمة؛ فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة لم يكن العقد مُحدد المدة.

مقالات مقترحة

نرشح لك المقالات التالية عن مكافأة نهاية الخدمة:

• هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت
• هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي بالكويت
• تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت
• نموذج اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة بالكويت
• طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت
• ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت
• متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
• متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين العسكريين الكويت
• كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين
• رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
• شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
• كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الكويت

لا بُد من معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024 حتى يضمن موظف القطاع العام والخاص في دولة الكويت الحصول على مستحقاته المالية كاملة ودون نقص شيء منها؛ فإن المكافأة المذكورة من الحقوق التي ضمنها قانون العمل لجميع الموظفين الذين انطبقت عليهم شروط الخدمة، ولم يفعلوا شيئًا من الأفعال التي تُسقط حقهم في المكافأة.