الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي 2024

تنبغي معرفة الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي 2024 من قبل موظفي القطاع الخاص لضمان الحصول على حقهم الكامل في الإجازة التي نص عليها القانون إلى جانب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية الأخرى، ويحرص ويكي الكويت على توضيح الحد الأقصى لرصيد الإجازات السنوية التي يستحقها الموظف مع بيان مختلف الضوابط التي تتعلق برصيد الإجازات أيضًا.

الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي

نصت المادة سبعون من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في إجازات سنوية لا تقلّ في عددها عن ثلاثين 30 يومًا في السنة الواحدة، ويجوز للعامل أن يجمع رصيد إجازاته بما لا يزيد عن سنتين اثنتين،[1] كما أن له الحق في الحصول على هذه الإجازات دفعة واحدة شريطة موافقة صاحب العمل، وتمكن الزيادة في تجميع الإجازات عن سنتين بعد اتفاق الطرفين.

شاهد أيضًا: طريقة حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بالكويت

ضوابط رصيد الإجازات السنوية في قانون العمل الكويتي

خصّص قانون العمل الكويتي فصلًا كاملًا للإجازة السنوية وضوابطها، وفيما يأتي ضوابط الإجازة السنوية حسب قانون العمل.

• للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين 30 يوم عمل مدفوعة الأجر.
• يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد مرور ستة 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل نفسه.
• لا تحسب أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية من أيام الإجازة السنوية الواقعة خلالها.
• يستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ولو كانت السنة الأولى في الخدمة.
• يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرة المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
• لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له كذلك تجزئتها بعد الأيام الأربعة عشرة 14 الأولى منها برضاء العامل.
• للعامل حق تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين، بعد موافقة صاحب العمل يحق له الحصول عليها دفعة واحدة.
• يجوز تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين بعد موافقة العامل وصاحب العمل معًا.
• للعامل الحق في الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بالمواد الأخرى من القانون.
• لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يسترد ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية بأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم العامل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، وذلك بحد أقصى قدره خمس 5 سنوات، وإذا أخل العامل بهذا الشرط؛ فإنه مُلزم برد الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية والاجتماعية العمالية.
• للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون 21 يومًا، وذلك لغايات أداء فريضة الحج شريطة عدم أداء الفريضة من قبل.
• للعامل الحق في إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة 3 أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الدرجة الثانية.
• للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة 4 أشهر وعشرة 10 أيام من تاريخ الوفاة.
• لا يجوز للمرأة العاملة المسلمة التي تحصل على إجازة العدة أن تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة.
• تمنح المرأة العاملة غير المسلمة المُتوفى عنها زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين 21 يومًا، وهي إجازة مدفوعة الراتب.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة من دون أجر خلاف الإجازات السنوية، وذلك بناء على طلب العامل.

شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية الكويت لمعرفة رصيد الإجازات

الحد الأقصى للإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفق الجدول الآتي.

شاهد أيضًا: نظام النوبات حسب قانون ديوان الخدمة المدنية في الكويت

الحد الأقصى لإجازة الوضع في قانون العمل الكويتي

نص قانون العمل الكويتي على أن للمرأة إجازة تستمرّ مدة سبعين 70 يومًا للوضع براتب كامل، ويجوز لصاحب العمل منحها إجازة إضافية تبلغ مدتها أربعة 4 أشهر بدون أجر لرعاية الطفولة بعد انتهاء إجازة الوضع، ولم يسمح قانون العمل لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة خلال حصولها على إجازة الوضع، وذلك كما منعه من إنهاء خدمتها إذا انقطعت عن العمل نتيجة لمرض يتعلق بالحمل أو الوضع.

شاهد أيضًا: طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف الحكومي في الكويت

الإجازات الرسمية في الكويت حسب قانون العمل

نص قانون العمل على تسع 9 إجازات رسمية مقررة للعامل براتب كامل خلال السنة إلى جانب إجازته السنوية، وهي الإجازات الموضحة في الجدول الآتي.

يصل الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي 2024 إلى ثلاثين 30 يومًا على الأقل مع جواز جمع رصيد الإجازات مدة سنتين كما نص على ذلك القانون، ويمكن أن يحصل العامل على بديل نقدي عن أيام الإجازة السنوية التي يستحقها إذا تم إنهاء عقده.