الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

تم توضيح عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد بشكل صريح حتى لا يرتكب أي موظف من موظفي القطاع الحكومي هذه المخالفة التي تعرقل سير العمل في المؤسسات المختلفة، ويوضح ويكي الكويت الآثار المترتبة على انقطاع الموظف عن عمله بغير إجازة رسمية بالإضافة إلى توضيح العديد من التفاصيل حول انتهاء خدمة الموظف.

قانون الخدمة المدنية الكويتي

يهدف قانون العمل الساري في الكويت إلى تنظيم العلاقة بين الموظفين في القطاعات الحكومية وضبط حالات انتهاء خدمة الموظف أو استقالتهم بالإضافة إلى تنظيم الإجازات وغيرها، وينص القانون المذكور كذلك على العديد من العقوبات التي يتم إيقاعها على الموظفين الذين يرتكبون المخالفات أثناء العمل.

الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

تنص المادة الحادية والثمانون 81 من نظام العمل الكويتي على أن الموظف يعتبر مستقيلًا بحكم القانون إذا انقطع عن العمل مدة تبلغ خمسة عشر 15 يومًا متصلة، أو وصلت إلى 30 يومًا غير متصلة، وكذلك تبين المادة بأن الموظف الذي ينقطع عن عمله دون إذن -ولو كان ذلك بعد إجازة مرخصة- يُحرم من مرتبه عن مدة الانقطاع مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.[1]

اقرأ أيضًا: قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت الاجازات المرضية

حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي

يوضح الجدول الآتي الحالات التي تنتهي عندها خدمة الموظف حسب قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجديد.

يُعد الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد من المخالفات التي تستدعي إقالة الموظف من عمله إذا وصلت مدة الانقطاع إلى 50 يومًا متصلة أو 30 يومًا غير متصلة، وكذلك يُحرم الموظف من راتبه عن الأيام التي انقطع فيها عن العمل وفق القانون المذكور مع المساءلة التأديبية التي يستحقها حتى لا تتكرر المخالفة مرة أخرى.