تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي تتضمن مجموعة الضوابط والأحكام والشروط التي يُمنح بموجبها العاملون في القطاع الخاص أحد أنواع الإجازات المرضية المحددة في القانون، ويعرض موقع ويكي الكويت في المقال التالي مجموعة من المعلومات المتعلقة بضوابط منح الإجازات المرضية بموجب قانون العمل الكويتي مع بيان أنواع الإجازات المرضية المعتمدة ضمن القانون.

الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

كفل قانون العمل الكويتي حق الموظفين العاملين في الدوائر والقطاعات الأهلية في الحصول على إجازَات مرضية شأنهم في ذلك شأن الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية، وحددت المادة (69) من قانون العمل الكويت معظم الأحكام والضوابط المتعلقة بهذا النوع من الإجازَات من حيث المدة والاستحقاق والثبوتيات المطلوبة للحصول على الإجازَات.

الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

يحصل العاملون في الدوائر والقطاعات الأهلية في الكويت على إجازَات مرضية بما ينسجم مع الأحكام والضوابط المحددة في المادة (69) من قانون العمل الكويتي، والتي تؤكد أنه يتوجب على طالب الإجازة المرضية إثبات المرض بموجب شهادة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب المختص في الوحدة الصحية الحكومية، وفي وقع خلاف حول استحقاق الإجازة ومدتها، فإنه شهادة الطبيب الحكومي تكون هي الشهادة المعتمدة، أما فيما يتعلق بالأمراض المستعصية، فيصدر بشأنها قرار من الوزير المختص يحدد فيه هذه الأمراض.[1]

الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

انواع الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

يحق للعامل في القطاعات الأهلية في الكويت الحصول خلال السنة الواحدة على الإجازات المرضية التالية:

  • إجازة مرضية مدتها (15) يومًا: مع الحصول على أجر كامل.
  • إجازة مرضية مدتها (10) أيام: مع الحصول على ثلاثة أرباع الأجر.
  • إجازة مرضية مدتها (10) أيام: مع الحصول على نصف الأجر.
  • إجازة مرضية مدتها (10) أيام: مع الحصول على ربع الأجر.
  • إجازة مرضية مدتها (30) يومًا: بدون الحصول على أجر.

اقرأ أيضًا: تفاصيل الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية الكويتي

الاجازات الرسمية في قانون العمل الكويتي

حددت المادة (68) من قانون العمل الكويتي الإجازات الرسمية التي يحصل عليها العاملون في القطاعات الأهلية على النحو التالي:

الإجازة المدة
يوم رأس السنة الهجرية يوم واحد
يوم الإسراء والمعراج يوم واحد
عيد الفطر السعيد ثلاثة أيام
وقفة عيد الأضحى المبارك يوم واحد
عيد الأضحى المبارك ثلاثة أيام
المولد النبوي الشريف يوم واحد
اليوم الوطني 25 فبراير يوم واحد
يوم التحرير 26 فبراير يوم واحد
يوم رأس السنة الميلادية يوم واحد

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي حيث تم عرض مجموعة من الشروط والأحكام المرتبطة بحصول العاملين في القطاعات الأهلية على الإجازة المرضية مع بيان أنواع الإجازات المرضية في قانون العمل الكويت.

أسئلة شائعة

  • هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟

    يعتمد ذلك على نوع الإجازة المرضية فالإجازة المرضية الأولى 15 يوم تكون مدفوعة الأجر بالكامل، والثانية 10 أيام بثلاثة أرباع أجر، والثالثة 10 أيام بنصف أجر، والرابعة 10 أيام بربع أجر، والخامسة 30 يومًا بدون أجر.

  • هل من حق الشركة رفض الاجازة المرضية؟

    لا يحق للشركة رفض الاجازة المرضية عند استيفاء الشروط المطلوبة والتي تتضمن تقديم شهادة من الطبيب المختص تثبت الإصابة بمرض يتطلب الحصول على الإجازة المرضية.

  • كم عدد الاجازات المرضيه المسموح بها؟

    يبلغ عدد الإجازات المرضية المسموح بها خلال العام الواحد 5 إجازات بحيث يكون مجموع أيام الإجازات المرضية الكلي 75 يومًا.

المراجع

  1. ^manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 02/09/2023