تفاصيل الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية الكويتي 2024

تفاصيل الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية الكويتي  تحدد مجموعة الشروط والضوابط والأحكام المتعلقة بمنح الموظفين العاملين في الجهات الحكومية في الكويت إجازة طارئة، ويعرض موقع ويكي الكويت في المقال التالي مجموعة من المعلومات والتفاصيل المتعلقة بمنح الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية في الكويت مع إجراءات وشروط الحصول على هذه الإجازة.

الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية الكويتي

يمكن تعريف الإجازة الطارئة في الكويت بأنها الإجازة التي يحصل عليها الموظف العامل في الجهات الحكومية بعد الانقطاع والتغيب عن العمل لأسباب طارئة خارجة عن إرادته، وغالبًا ما يكون الموظف في مثل هذه الحالة غير قادر على الإبلاغ عن السبب الطارئ للحصول على تصريح مسبق بالغياب، لذلك يتم منحه مع عودته إلى العمل إجازة طارئة بموجب الضوابط والأحكام الواردة في المادة (36) من قانون ونظام الخدمة المدنية المعتمد في الكويت.

تفاصيل الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية

يُمنح الموظف العامل في القطاعات والدوائر الحكومية في الكويت إجازة طَارئة في إطَار مجموعة من الضوابط والأحكام تحدد مدة الإجازة الطّارئة بأربعة أيام منفصلة خلال العام الواحد، أي أنه يحق للموظف الحصول على إجازة طَارئة 4 مرات في العام مدة كل منها يوم واحد فقط، وبحسب المادة (36) من قانون ونظام الخدمة المدنية المطبق في الكويت، فإن حق الموظف في هذه الإجازة يسقط بانقضاء العام، ولا يجوز نقلها أو تأجيلها من عام إلى آخر، ويتوجب على الموظف أن يقدم بيانًا بالأسباب التي أدت إلى غيابه، كما أن قبول هذه الإجازة يخضع لتقديرات الرئيس المختص.[1]

شروط الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية

يتطلب الحصول على الإجازة الطّارئة في قانون الخدمة المدنية استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون الموظف شاغلًا للدرجة ضمن إحدى المجموعات الوظيفية.
• ألا تزيد فترة انقطاع الموظف عن العمل على يوم واحد.
• ألا يكون الانقطاع عن العمل قد تم بعد إجازة أو عطلة رسمية باستثناء يومي الراحة الأسبوعية للموظفين.
• أن يكون السبب الذي منع الموظف عن القدوم عن العمل طارئًا، ولا يمكن الإبلاغ عنه بشكل مسبق.

إجراءات الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية

تمر عملية الحصول على الإجازة الطارئة في الكويت بمجموعة من الإجراءات يمكن تلخيصها على النحو الآتي:

• توجيه استفسار للموظف المتغيب من قبل قسم الإجازات والدوام  لبيان أسباب الغياب.
• يجيب الموظف المتغيب على الاستفسار، ويقوم بتوقيع الرد من رئيس القسم.
• توجيه الكتاب إلى الرئيس الأعلى لبيان الرأي بالموافقة على منح الإجازة الطارئة أو الرفض.
• تسجيل الإجازة على بطاقات إجازة الموظف في حال قبول العذر الذي قدمه.
• خصم يوم غياب من الراتب الشهري للموظف في حال عدم قبول عذره.

شاهد أيضًا: رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الجديد الكويت portal csc gov kw

أحكام الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية

يُمنح الموظف المتغيب في الكويت الإجازة الطارئة في إطار مجموعة من الضوابط والأحكام تتمثل بما يلي:

• يسقط حق الموظف في الحصول على الإجازة الطارئة مع انقضاء العام الميلادي.
• تُمنح الإجازة للعاملين في المدارس بواقع يومين من بداية الدراسة حتى نهاية العام، ويومين من بداية العام حتى نهاية الفصل الدراسي.
• يجب على الموظف المتغيب عدم الاستهتار بالرد على استفسار الغياب وإلا، فإنه سيعرض نفسه للمساءلة.
• لا يجوز منح الإجازة الطارئة لمن هم خارج الكويت، إذا أن ذلك يتنافى مع السبب الذي وجدت من أجله هذه الإجازة.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• كم يوم يحق للموظف اجازة مرضية في السنة في الكويت
• طريقة تصديق تقرير طبي من مستشفى خاص الكويت
• كيفية استخراج تقرير طبي من مستشفى حكومي الكويت
• ديوان الخدمة المدنية طلب إجازة مرضية اون لاين
• نموذج إقرار عودة وزارة الصحة الكويت
• رابط موقع وزارة الصحة الكويت طبيات
• كيفية تصديق طبيات وزارة الصحة الكويتية
• طريقة طباعة طبيات وزارة الصحة الكويتية
• كيفية استخراج اجازة مرضية من تطبيق وزارة الصحة
• كيفية طلب اجازة مرضية وزارة الصحة الكويت

وإلى هنا نصل إلى ختام مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع تفاصيل الإجازة الطّارئة في قانون الخدمة المدنية الكويتي حيث تم عرض شروط منح الإجازة الطّارئة بموجب قانون الخدمة المدنية المعتمد في الكويت مع بيان الإجراءات المرتبطة بمنح الإجازة.