إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت

بعد إتمام إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت يستطيع الموظفون في الوزارة التوقف عن مزاولة أعمالهم المختلفة مع إيقاف رواتبهم أيضًا بناءً على رغبتهم، ويبين ويكي الكويت كثيرًا من التفاصيل حول تقديم استقالة من وزارة التربية بالكويت مع توضيح الموانع التي تحول دون الموافقة على طلبات الاستقالة أيضًا.

إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت

فيما يأتي قائمة بالإجراءات الرئيسية للاستقالة من وزارة التربية الكويتية:

• التحقق من مواعيد تقديم الاستقالة حسب إعلان وزارة التربية.
• تعبئة طلب الاستقالة بدون شرط أو قيد.
• توقيع الطلب من المدير ثم الذهاب به إلى إدارة المنطقة التعليمية.
• اتباع تعليمات الموظف المختص في الإدارة التعليمية.
• الانتظار حتى إصدار القرار بالموافقة على طلب الاستقالة.

موانع قبول الاستقالة من وزارة التربية

نصّت المادة الرابعة والسبعون من قانون ديوان الخدمة المدنية الساري في الكويت على عدم قبول استقالة الموظفين في وزارة التربية وغيرها من مؤسسات القطاع العامّ والوزارات إذا كان الموظّف قد أحيل إلى التحقيق، أو تم إيقافه عن العمل اتُّخذت ضدّه أية إجراءات تأديبية أخرى، وفي حالة انتهت هذه الإجراءات التأديبية إلى عدم مسؤولية الموظّف أو مجازاته بغير عقوبة الفصل؛ فله أن يُقدّم استقالته.

المسؤول عن قبول استقالة موظف وزارة التربية

يتم قبول استقالة الموظفين في وزارة التربية من قبل الوزير نفسه إذا كان مُقدّم الطلب من موظّفي المجموعة القيادية، وأمّا بالنّسبة إلى مجموعات الوظائف الأخرى؛ فيتمّ قبول استقالة موظّفيها من قبل وكيل وزارة التربية، ولا يجوز تأخير قبول الاستقالة أكثر من 6 أشهر، وتُعتبر الاستقالة بانقضاء هذه المدة مقبولة.

الفرق بين الاستقالة الصريحة والاعتبارية

تكون الاستقالة صريحة إذا قام الموظّف بتقديم الطلب وفق الشروط التي نصّ عليها قانون الخدمة المدنية الكويتي، وفي حالة انقطاع الموظّف عن العمل لمدّة 15 يومًا متّصلة أو 30 يومًا منفصلة خلال السنة؛ فإنّ الموظّف يُعد مستقيلًا بحُكم القانون، وهو ما يُعرف باسم الاستقالة الاعتبارية، ويجب على الموظف تجنب الانقطاع عن العمل لهذه المدّة حتى لا يؤدي ذلك إلى استقالته من عمله.[1]

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

لا بُد من اتباع إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت عندما يرغب الموظف بترك عمله في الوزارة لأي سبب من الأسباب، وينبغي أن يكون تقديم طلب الاستقالة خاليًا من أي قيد أو شرط، كما أن على الموظّف تجنّب موانع قبول الاستقالة حتى لا يواجه أيّة مشكلة عند تقديم طلبه.