جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد يحدد مجموعة الأطر والأحكام التي تنظم ظروف وطبيعة العمل لليد العاملة الوافدة في الكويت، وذلك بما ينسجم مع القيم والمعايير التي أقرتها منظمة العمل الدولية والمتعلقة بتحديد مبادئ العمل الأساسية في العالم، ويعرض موقع ويكي الكويت في المقال التالي مجموعة من المعلومات الهامة حقول قانون عمل الوافدين في الكويت مع إرفاق الرابط الخاص بتحميل القانون بصيغة pdf.
قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد
تنطبق أحكام قانون العمل رقم (6) الصادر عام 2010 م وأحكام القوانين المعدلة له على العمال الوافدين في الكويت، حيث يقوم هذا القانون بتنظيم ظروف وطبيعة العمل في القطاع الأهلي بغض النظر عن المواطنة والجنسية، ويستثنى من ذلك العمالة المنزلية التي تنطبق عليها أحكام القانون رقم (85) لعام 2015 م، ومن الممكن الاستئناس اختصارًا لتحديد قانون العمل للوافدين بما ورد في الدليل الإرشادي للعمالة الوافدة في دولة الكويت الصادر عن الاتحاد العام لعمال الكويت، والذي يرى أن حقوق العامل هي في الحقيقة حقوق الإنسان الأساسية، والتي يجب أن يتمتع بها العامل في أي مكان في العالم بموجب ما نص عليه إعلان منظمة العمل الدولية عام 1998 م.[1]
تفاصيل قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد
تم تنظيم قانون العمل الكويتي للوافدين في إطار (4) فصول تطرقت إلى مواضيع حقوق العمالة الوافدة وأجورها والإجازات المستحقة والجزاءات التأديبية وإجراءات الصحة والسلامة وغير ذلك من المواضيع التي يمكن تم عرضها وفق الترتيب التالي:
الفصل الأول من قانون العمل الكويتي للوافدين
يحدد الفصل الأول من قانون العمل الكويتي للوافدين حقوق العامل الأساسية والعقوبات وأحكام الصحة والسلامة وفق الآتي:
- فصل ساعات العمل وفترات الراحة: حدد ساعات عمل الوافد بمقدار (8) ساعات يومية، أو (48) ساعة أسبوعيًا.
- فصل عقد العمل: حول حق العامل بالحصول على عقد العمل مبين فيه كافة المعلومات العقد المبرم مع صاحب العمل.
- فصل الأجور والدفع: يحدد الحد الأدنى لأجور الوافدين بـ (60) دينارًا كويتيًا، يضاف إليها أجور عمل إضافي في حال وجوده.
- فصل الجزاءات التأديبية والخصومات: والذي يبين أنه من الضروري إخطار العامل قبل تنفيذ خصم من راتبه.
- فصل مكافأة نهاية الخدمة: حيث يستحق العامل الوافد مكافأة نهاية خدمة سواء عمل بنظام عمل يومي أو أسبوعي أو شهري أو بالقطعة.
- فصل العطل: حدد حق العامل الوافد في الكويت بالحصول على (13) عطلة مدفوعة الأجر خلال السنة.
- فصل الإجازات: حدد آلية منح العامل الوافد في الكويت إجازات مرضية بأجر وبدون أجر.
- فصل الإجازة السنوية: حيث يحصل العامل الوافد في الكويت على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها (30) يومًا.
- فصل إجازة الوضع: خاص بحصول المرأة الوافدة الحامل عند الولادة على إجازة لمدة (70) يومًا مدفوعة الأجر.
- فصل إجازة الحج: حدد حق العامل الوافد في الحصول على إجازة حج لمدة (21) يومًا مدفوعة الأجر.
- فصل إجازات أخرى: يحدد تفاصيل إجازات وفاة الأقارب من الدرجة الأولى والثانية وإجازات العدة للمرأة الوافدة العاملة في الكويت.
- فصل الصحة والسلامة: يحدد الأحكام المتعلقة بإصدار صاحب العمل لإرشادات الصحة والسلامة.
- فصل الحرية النقابية: يحدد ضوابط انتساب العمال الوافدين إلى هيئات ونقابات العمال القائمة في الكويت.
- تبويب الممتلكات الشخصية: يحدد أحقية العامل بالاحتفاظ بكافة ممتلكاته الشخصية بما في ذلك جواز السفر وعقد العمل.
- تبويب انتهاء عقد العمل: يحدد آلية وأحكام إنهاء عقد العمل بين العامل الوافد وصاحب العمل.
الفصل الثاني من قانون العمل الكويتي للوافدين
يحدد الفصل الثاني من قانون عمل الوافدين في الكويت تفاصيل أحكام وشروط الإقامة والكفالة للعامل الوافد بموجب التبويبات والفصول التالية:
- فصل الإقامة والكفالة: يخضع العمال الوافدون في الكويت إلى قانون الكفالة رقم (17) لسنة 1959 المتعلق بتنظيم إقامتهم في الكويت.
- فصل شروط التحويل: يحدد أحكام حصول العامل على موافقة صاحب العمل عند انتقاله للعمل في مكان آخر.
- فصل شروط مغادرة الدولة: يحدد ضوابط مغادرة الوافد العامل في الكويت خارج حدود البلاد.
- فصل الهروب: يحدد طبيعة التهمة الجنائية الموجهة للعامل عند فراره، أو تغيبه عن العمل لمدة طويلة.
الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي للوافدين
يحدد الفصل الثاني من قَانون العمل الكويتي للوافدين ضوابط وأحكام رفع شكوى إلى صاحب العمل، وإلى وحدة علاقات العمل، حيث يتضمن الفصل الخطوات المتبعة في رفع الشكوى، إضافةً إلى مجموعة المستندات والوثائق والثبوتيات التي تدعم موقع العامل الوافد، والتي يتوجب إرفاقها بصحيفة الشكوى.
الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي للوافدين
أفرد الاتحاد العام لعمال الكويت الفصل الرابع من الدليل الإرشادي للعمال الوافدة لإدراج مجموعة من بيانات التواصل الهامة، والتي تتيح للعمالة إمكانية التواصل مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، ومع الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، ومع وحدات منازعات العمل المنتشرة في مختلف المحافظات الكويتية.
تحميل قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد pdf
يمكن تحميل قَانون العمل الكويتي المتمثل بالدليل الإرشادي للعمالة الوافدة في الكويت، والتي تحدد حقوق وأحكام إقامة العمال الوافدين التي يغطيها القَانون الوطني في دولة الكويت بصيغة pdf من خلال الضغط على الرابط التالي:
- تحميل قَانون العمل الكويتي للوافدين الجديد pdf: “من هنا“.
مقالات مقترحة
نرشح لك قراءة هذه المقالات:
- الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي
- لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي
- فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
- تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد
- كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد
- قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات
- قانون العمل الكويتي الجديد
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى موضوع قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد حيث تم استعراض مجموعة من مواد قانون العمل للوافدين في الكويت المتضمنة في الدليل الإرشادي للعمالة الوافدة، والتي يغطيها قانون العمل الوطني في الكويت.
المراجع
- ^solidaritycenter.org , حقوقك في العمل , 04/01/2024
