قانون العمل الكويتي الجديد 2024

قانون العمل الكويتي الجديد 2024 ينظم ظروف العمل وطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وذلك من أجل العاملين في الشركات والهيئات والمؤسسات التابعة للقطاع الأهلي في الكويت، ويتناول موقع ويكي الكويت فيما يلي موضوع قَانون العمل الكويتي الجديد، وذلك من خلال استعراض مجموعة الأبواب والفصول المتضمنة في هذا القَانون، مرورًا بعرض طبيعة المواضيع المتعلقة بظروف العمل، والتي تتطرق إليها مواد قَانون العمل الكويتي الجديد.

قانون العمل الكويتي الجديد 2024

يتمثل قَانون العمل الكويتي الجديد بقَانون العمل رقم (6) الصادر عام 2010 م ومجموعة القوانين والمراسيم المعدلة له، ويقوم قَانون الجديد والمذكرة التوضيحية الملحقة به بتنظيم العمل في القطاع الأهلي في البلاد من خلال (150) مادة مصنفة ضمن (7) أبواب تقدم شرحًا واضحًا لتفاصيل العمل وظروفه لجميع أطراف العمل في القطاع الخاص، وكان مجلس الأمة الكويتي قد وافق على قَانون العمل الكويتي ورفعه إلى الأمير الراحل الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح، حيث تمت المصادقة عليه في قصر السيف بتاريخ 26 صفر 1431 هـ، والموافق 10 فبراير من العام 2010 م.[1]

مواد قانون العمل الكويتي الجديد

يتألف قَانون العمل الكويتي من (7) أبواب يتضمن كل منها مجموعة من الفصول والمواد المتعلقة بتنظيم ظروف العمل بين الأطراف المعنية في القطاع الأهلي، وجاءت أبواب ومواد قَانون العمل الكويتي الجديد على النحو الآتي:

الباب الأول من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب الأول من قَانون العمل الكويتي مجموعة الأحكام العامة التي تنظم القَانون، والتي تم توزيعها ضمن (6) مواد (من المادة 1، وحتى المادة 6) تشمل تعاريفًا للوزارة ولصاحب العمل وللعامل وتحديدًا للجهات التي تسري عليها مواد القَانون، والتي أظهرت أن أحكام قَانون العمل تسري على العاملين في القطاع النفطي ما لم يرد ما يخالف ذلك.

الباب الثاني من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب الثاني أحكامًا متعلقة بالاستخدام والتلمذة والتدريب المهني، ويشتمل الباب على (20) مادةً (من المادة 7، وحتى المادة 26) تم توزيعها في (4) فصول على النحو الآتي:

• الفصل الأول: يتضمن (5) مواد تحدد أحكام استخدام العمالة في القطاع الخاص.
• الفصل الثاني: يتضمن (7) مواد تحدد أحكام التلميذة والتدريب المهني في القطاع الخاص.
• الفصل الثالث: يتضمن (3) مواد تنظم عملية تشغيل الأحداث في القطاع الخاص.
• الفصل الرابع: يتضمن (5) مواد تضبط عملية تشغيل النساء في مؤسسات القطاع الخاص.

الباب الثالث من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب الثالث أحكامًا متعلقة بتنظيم عقود العمل الفردية، ويشتمل الباب على (28) مادةً (من المادة 27، وحتى المادة 54) موزعةً في إطار (3) فصول على النحو الآتي:

• الفصل الأول: يتضمن (5) مواد تحدد أحكام تكوين عقد العمل في القطاع الأهلي.
• الفصل الثاني: يتضمن (9) مواد تحدد التزامات العامل وصاحب العمل والجزاءات التأديبية المتخذة بحقهما.
• الفصل الثالث: يتضمن (14) مواد تحدد أحكام انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.

الباب الرابع من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب الرابع أحكامًا متعلقة بتحديد نظام وظروف العمل، ويشتمل الباب على (43) مادةً (من المادة 55، وحتى المادة 97) موزعةً في إطار (4) فصول على النحو الآتي:

• الفصل الأول: يتضمن (9) مواد تحدد أحكام منح الأجر للعاملين في القطاع الخاص.
• الفصل الثاني: يتضمن (6) مواد تحدد أحكاماً متعلقة بساعات العمل والراحة الأسبوعية.
• الفصل الثالث: يتضمن (10) مواد تحدد أحكام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
• الفصل الرابع: يتضمن (18) مادةً موزعة ضمن فرعين (9 مواد لكل فرع) يتضمنان أحكامًا حول السلامة والصحة المهنية.

الباب الخامس من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب الخامس أحكامًا تنظم علاقات العمل الجماعية، ويشتمل الباب على (35) مادةً (من المادة 98، وحتى المادة 132) موزعةً على (3) فصول وفق الآتي:

• الفصل الأول: يتضمن (13) مادةً تحدد عمل منظمات العمال وأصحاب العمل والحق النقابي.
• الفصل الثاني: يتضمن (12) مادةً تحدد أحكام عقود العمل الجماعية.
• الفصل الثالث: يتضمن (10) مواد تحدد أحكام منازعات العمل الجماعية.

الباب السادس من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب السادس أحكامًا متعلقة بتفتيش العمل والعقوبات، ويشتمل الباب على (10) مواد (من المادة 133، وحتى المادة 142) تم توزيعها بين فصلين على النحو الآتي:

• الفصل الأول: يتضمن (4) مواد تضبط عملية تفتيش العمل في القطاع الأهلي.
• الفصل الثاني: يتضمن (6) مواد حول العقوبات المنظمة بحق العمال وأصحاب العمل.

الباب السابع من قانون العمل الكويتي

يتضمن الباب السابع مجموعة من الأحكام الختامية الخاصة بقانون العمل في القطاع الأهلي، ويشتمل الباب على (8) مواد (من المادة 143، وحتى المادة 150) تحدد الآلية المتبعة في إصدار القانون وتاريخ اعتماده ونشره في الجريدة الرسمية.

تحميل قانون العمل الكويتي الجديد pdf

من الممكن الاطلاع على نصوص مواد قَانون العمل الكويتي الجديد، وعلى نصوص المذكرة التفسيرية الملحقة به بصورة أكثر تفصيلًا بعد تحميل نسخة من قَانون العمل بصيغة pdf، وذلك من خلال الضغط على الرابط التالي:

• تحميل قَانون العمل الكويتي الجديد pdf: “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي
• لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي
• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
• تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد
• كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد
• قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات
• قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى موضوع قانون العمل الكويتي الجديد 2024 حيث تم استعراض أبواب وفصول قانون العمل الكويتية وطبيعة المواد المتضمنة في هذه الفصول والأبواب مع إرفاق الرابط الخاص بتحميل قَانون العمل الكويتي الجديد بصيغة pdf.