طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد

يتم اتباع طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد من قبل المسؤولين والرؤساء في المؤسسات الحكومية المختلفة خلال الأشهر الأولى من كل عام ميلادي عن العام الذي يسبقه، ويبين ويكي الكويت كيفية إجراء التقييم مع تزويد القارئ بتفاصيل تحديد مستويات الأداء ونسبة التقييم، بالإضافة إلى بيان المسؤول عن رفع التقييم أيضًا.

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

تبدأ خطوات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت بتجهيز التقرير من قبل الرئيس المباشر للموظف، ثم يتم إرسال هذا التقرير إلى الرئيس التالي لاعتماده،[1] وفي بعض الأحيان يتم رفعه إلى لجنة شؤون الموظفين، وينبغي على الموظفين الالتزام بالواجبات الوظيفية المختلفة والقيام بمهماتهم على أكمل وجه للحصول على تقييم أفضل.

نسب تقييم الاداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يوضح الجدول الآتي نسب تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الأراضي الكويتية.

المسؤول عن تقييم الأداء الوظيفي للموظف في الكويت

المسؤول عن رفع تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت هو المسؤول المباشر، ويقوم برفع التقرير إلى المسؤول الذي يليه، ويتم النظر في التقرير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الحالات الآتية:

• عدم وجود رئيس بعد الرئيس المباشر للموظف في المؤسسة الحكومية.
• اختلاف الرئيس المباشر مع الرئيس التالي له في تقييم الموظف.
• انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو الرئيس التالي أو نقل أحدهما، أو ندبه كل الوقت أو غياب أي منهما.
• كون الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له شغل منصبه حديثًا.

العقوبات التي تمنع من الحصول على ممتاز في تقييم الأداء الوظيفي

إذا تمت عقوبة الموظف بأي مما يأتي، فإنه لا يستطيع الحصول على درجة ممتاز في التقييم الوظيفي:

• الفصل من الخدمة.
• العقوبة بالإنذار.
• معاقبة شاغلي الوظائف القيادة بالتنبيه المباشر كتابة من الوزير.
• الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على خمسة عشر يومًا في المرة الواحدة، ولا تتجاوز تسعين يومًا خلال اثني عشر شهرًا.
• تخفيض المرتب الشهري للموظف بمقدار الربع مدة لا تزيد على ثلاثة أشهر على أن لا تتجاوز اثني عشر شهرًا للمخالة الواحدة.
• العقوبة باللوم على شاغلي الوظائف القيادية.
• خفض الدرجة إلى الدرجة الأدنى مباشر للموظف.

أنواع تقييم الأداء الوظيفي في دولة الكويت

نصت المادة الأولى من قانون تقييم الأداء الوظيفي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكويتي على أن التقييم يكون ضمن أربعة أنواع فقط، وهي: ممتاز، ثم جيد جدًا، ثم جيد، ثم ضعيف، وينبغي على الموظف تجنب الحصول على درجة ضعيف؛ لأن ذلك يؤثر على تقدمه وحصوله على المناصب الوظيفية الأخرى، وترفعه في المستوى الوظيفي.

يتم اتباع طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد حسب القانون الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكويتي لهذه الغاية، وينبغي على الرئيس المباشر للموظف القيام بتجهيز التقييم ثم رفعه إلى الرئيس التالي عندما يقوم ديوان الخدمة المدنية بإصدار التعميم فيما يتعلق بالتقييم خلال الشهر الأول من العام.